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スレイト会社案内

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CEOからのメッセージ
使命
専門チーム
倫理規定
サーチプロセス

スレイトについて

スレイトは、アジア太平洋全域において人材管理コンサルティング業務を行っております。当社では、革新的グローバル企業にトップレベルの求職者をご紹介することで、ビジネスを成功に導くお手伝いをします。弊社は東京・赤坂にて設立され、現在も本社は赤坂にございます。

プロフェッショナルなコンサルタント陣、雇用企業、そしてレベルの高い求職者の方々との強固なパートナーシップを結んだ結果、スレイトはお蔭様で革新的な急成長を遂げて参りました。当社は、IT/MIS、ライフサイエンス、産業、金融、会計、及び日用消費財といった6分野を得意とする一流人材企業です。現在弊社では、世界中から集結した60名以上のプロフェッショナル達が業務にあたっています。

CEOからのメッセージ

最高の人材を発掘し、採用するということ。これは一流企業にとってビジネス以上の意味を持ちます。すなわちそれは、芸術であり、科学であり、ヒューマン・スキルを要するものなのです。端的に申し上げれば、産業界のプロフェッショナル達は、自己の可能性を最大限に引き出すチャンスを求めております。同時に、企業側は、そんな彼らの可能性を活用し、企業にとって最高の人材を採用する事を望んでいるのです。

しかしながら、これは杭を穴に打ちこむような単純作業ではありません。スレイトは、最高の人材と最高の企業とを結び付ける、それこそが重要であることをよく理解しております。当社ではプロフェッショナルをお客様にご紹介する際には、単に自分たちの人材ビジネスの一環としてではなく、お客様のビジネスを理解した上で最適な候補者をご紹介させて頂きます。

より良いキャリア及び人としての成長を求めているプロフェッショナル達は、彼らがキャリアに捧げる情熱を弊社が共有し、共にゴールを追い求めることをご存知です。プロフェッショナル達が輝く時、初めて私共も輝くのです。

当社の法人顧客の皆様は、私共の採用レベルの高さ、企業哲学、そしてお客様にご満足頂くために100%献身する姿勢をお見知り置き下されば、きっとご安心頂けることでしょう。当社は、お客様と「一心同体」となることで、お客様のニーズ、展望、そして哲学をも理解することを目指しております。

スレイトでは、アジア太平洋全域における最高の人材を徹底して捜索し、最高の企業の、最高のポジションへと送り込むのです。決して妥協は致しません。皆様のスタンダートが、私共のスタンダートであり、皆様のゴールこそが、私共のゴールとなるのです。そして、皆様の成功こそが、私共の成功なのです。

成功への第一歩を、スレイトから始めましょう。皆様のお力になれる日をお待ちしております。

レイ・ピダセン

会長

スレイト・コンサルティング・グループ

使命

スレイト・コンサルティング 株式会社 は幅広い業界と地域で、才能あふれるエグゼクティブの方の採用・紹介事業を専門にしております。弊社でお取り扱いをする人材・ポジションは多岐に渡っておりますが、それぞれのケースに応じたきめ細やかなご対応を致しております。人材管理業界の第一人者として皆様から求められているご期待に応えるべく、細心の注意を払い、各企業と候補者双方のニーズを十分に理解したプロフェッショナルなサービスを心掛けております。

国際社会での地位を確かなものにすると同時に、アジア太平洋地域の人材管理業界を代表する企業に成長し、各企業・候補者双方から「スレイトに出会えてよかった」と実感していただけることを使命としています。弊社では業界第一線における革新的な存在であり続けるよう日夜努力を続けており、また私共の最先端システム及びプロセスによって、業界のトレンドセッターとしての確固たる地位を築き上げて参りました。

スレイトは、様々な国籍・文化・才能を持った社員で構成されています。弊社の社員にとって、日々の仕事はただの仕事ではありません。職業人としての情熱を実現する場なのです。スレイトには最高のスタッフが揃っているという業界内での評判が原動力となって社員は仕事に励み、その結果として各企業、候補者の方の評判と信頼を得る事で、お互いのビジネスを増幅させているのです。

弊社では、職種・地域によって専門チームを形成しております。専門スタッフが、お客様のニーズを十分に理解した上で、的確にご対応致します。法人顧客の皆様には相応しい候補者をご紹介し、また求職中の皆様には雇用の機会を探し出します。

スレイトの従業員は真のプロフェッショナルであり、信頼がおけるアドバイザーです

スレイトの従業員は真のプロフェッショナルであり、信頼がおけるアドバイザーです。彼らはクライアントの成功への重要な役割を果たします。卓越した顧客サービスに献身し、一貫して結果を出すことで、私達は信頼を勝ち得て参りました。弊社のクライアントは、弊社が最もプロフェッショナルなやり方で、最高の候補者を特定、評価、配置すると信頼して下さっています。また同様に、私達の候補者は、私達が誠実さ、機密性をもって差別なく対応することを期待しています。

私達は、クライアントと候補者両者の成功にコミットしており、プロ意識、誠実さ、そして公平性をもって、この成功を収めることを決意しています。

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スレイトの従業員は真のプロフェッショナルであり、信頼がおけるアドバイザーです

私達の事業理念は下記の通りです(これに限定するものではありません)。

私達は、クライアントと候補者とのあらゆるやり取りを通じ、プロ意識と誠実さをもって行動します。

私達は、関係するあらゆる従業員法規則に従います。 

私達は、候補者と採用担当者に、特に職務内容、雇用条件、労働環境について正確な情報を提供します。

私達は、以前クライアントに雇用された後に退職した候補者を採用、奨励、勧誘しません。

私達は、候補者と採用担当者に正確な情報を提供するため最大限努力します。

私達は、クライアントの調査要件に関する情報を、調査委員会に関与していないクライアント内部組織のメンバーに公開しません。

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スレイトの従業員は真のプロフェッショナルであり、信頼がおけるアドバイザーです

私達は、それぞれの調査で関連のあるあらゆる事実を十分に考慮し、客観的で公正な判断を下します。

私達は、利害の対立を回避します。

私達は、クライアントに忠誠を尽くし、業務遂行時にはクライアントの利益を保護します。

私達は、クライアントと候補者の業務に関係するあらゆる情報を、完全機密情報として取扱います。

私達は、公平かつ客観的であります。

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スレイトの従業員は真のプロフェッショナルであり、信頼がおけるアドバイザーです

私達は、いかなる状況でも候補者からの報酬を求めたり受け取ったりしません。

私達は、平等な機会と無差別の原則を支持します。

私達は、採用プロセスの全段階において、候補者と連絡をとることで何らかの被害をもたらすことがないよう、全て適切な方法をとります。

私達はポジションを受けてもらうために、不当に候補者に影響を与えることはしません。

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専門チーム

スレイトのキャリアコンサルタントはそれぞれの知識、専門分野に沿って、一人一人が特定の業界・職種のスペシャリストとして鋭意活動しております。これらの専門的活動を通じて、各分野及び候補者の知識を蓄積し、あらゆる産業へ国境を越えてフォーカスした調査を行います。

同一名称の職種であっても、その職務内容、責任範囲、求められる人材像等は多種多様で、単純に分類できるものではありません。また、企業コンプライアンス意識、インターネット戦略、そして人材管理への必要条件等を鑑みても、職業の定義や概念は刻々と変化しています。スレイトのキャリアコンサルティングもまた、常に進化しております。私達は、判断し、吸収し、そして行動します。立ち止まっていられる企業など存在しないことを、スレイトは理解しているのです。冴えわたる直観と、切れ味鋭い対応を武器として、私共は常に準備万端で皆様をお待ちしております。

サーチプロセス

スレイトでは、最も効果的且つ高品質なサービスをご提供するために、常に積極的なサーチプロセスを展開しています。世界レベル・地域レベル・各国レベル、いずれのレベルでも、雇用企業及び候補者のご期待にお応えする、最高の結果をお約束いたします。

スレイトは競争の最先端において、常に革新的な存在であり続けています。独自の最先端システム及び技術によって、リサーチセンターのグローバル・ネットワークを構築することで、新たな機会や解決手段を人材管理業界に生み出して参りました。

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サーチ戦略

徹底したコンサルティングを行うことで、お客様のニーズを判断し、皆様のご要望に合った最適なアプローチ法を決定いたします。ご要望実現のために鍵となる要素に的を絞り、募集ポジションの詳細事項や必要とされる資格をはじめ、お客様の市場での地位や企業風土までも含む、包括的な理解を深めます。

募集ポジションの概要を固めた後、まずはサーチ分野やターゲット部門を特定します。そうすることで、企業を特定し、該当ポジションに相応しい理想の候補者発掘に集中することが可能となるのです。

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アセスメント

次のステップでは予備調査を行い、初期の候補者リストを作成します。候補者となり得る人物を少数精鋭のグループにリストアップし、直接会い、評価し、インタビューを執り行います。スレイトのプロフェッショナルなスタッフ達は、そこから候補者評価報告書を、機密資料として作成・提出し、お客様にご検討頂きます。そしてお客様からのご要望に応じて、スレイトは候補者との橋掛けその他のお手伝いを進めて参ります。

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面接プロセスのフォロー

候補者リストを企業様とレビューし、最も有力な候補者を絞り出した後は、面接プロセスに入ります。面接のコーディネーションといったオペレーションから、採用条件の交渉、候補者の方に対するポジション・企業の売り込み等、より円滑に、また両者が心から納得して合意に辿り着くよう、企業様・候補者様の右腕としてサポートしていきます。

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